No dia 2 de julho, na Reunião Mensal do Aciub Jovem, acontece o sorteio das seis empresas que participarão do Programa de Mentoria do Aciub Jovem neste 2º semestre. Esta é uma oportunidade de jovens empreendedores receberem a consultoria de profissionais experientes, que compartilharão suas experiências e dicas para que os jovens empreendedores saibam os acertos e erros de um negócio. As empresas que se interessarem podem fazer a inscrição até o dia 1/7 no link
http://www.aciub.org.br/inscricoes.
A participação no Programa de Mentoria é gratuita, desde que a empresa cumpra alguns critérios, como: ser associada à Aciub e ter participado de um mínimo de atividades desenvolvidas pelo Aciub Jovem, como por exemplo, as Reuniões Mensais, que sempre acontecem às primeiras terças-feira do mês, o Happy Business e Workshops de Capacitação em temas variados.
Na edição de 2019, os mentores foram separados por áreas, para que a empresa associada possa se inscrever dentro da área em que tenha mais interesse, o que pode gerar mais especificidades e resultados eficazes para os participantes. São as seguintes áreas e mentores: Gestão e estratégia – Luciano Penha/ Diretor Geral na Up Brasil e Rogério Nery/ CEO do Grupo Integração; Liderança – Marina Cavalcanti – Psicóloga e Graduada em Gestão Empresarial pela UFU e Jean Tófoles – Psicólogo, especialista em Gestão de Pessoas e Coaching; Vendas – Frederico Melazo– Sócio e Diretor de Vendas e Relacionamento da Xtrategie e Leonardo Guilherme – Mentor de Vendas, Consultor e Coach Empresarial.
O presidente do Aciub Jovem, Rodrigo Braga, ressalta a importância do Programa para os empresários. “É muito importante para o jovem empreendedor ter a oportunidade de compartilhar dúvidas, problemas e questões que às vezes ele está vivenciando pela primeira vez com outro empresário que já passou por isso e já tem muitos anos de experiência. A principal vantagem que vejo no Programa de Mentoria é que os mentores podem questionar os negócios das empresas mentoradas, pois às vezes os empresários jovens estão tão envolvidos no processo que eles não enxergam algumas coisas. Eu já participei de um processo de mentoria e o principal ponto que a gente viu de vantagem para a empresa é o fato de uma pessoa de fora de questionar o tempo todo”, destaca Rodrigo Braga.
