- Ambiente de trabalho inadequado (barulhento, sujo, apertado e etc.);
- Tecnologia aplicada na empresa é obsoleta ou vive dando problema;
- Longas jornadas de trabalho;
- Falta de perspectiva de evolução de carreira;
- Má gestão;
- Falta de autonomia e sentimento de incapacidade;
- Salários baixos;
- Insegurança em relação ao emprego;
- Falta de treinamento para realizar determinadas funções;
- Falta de um feedback que realmente indiquem o caminho e expectativas da empresa;
- Falta de reconhecimento;
- Conflitos com colegas e superiores.
Sabendo das principais causas do estresse ocupacional, é possível implementar programas e ações em sua empresa para diminuir essa sensação e fazer com que seus colaboradores tenham uma melhor qualidade de vida no trabalho.
Lembre-se sempre que a cada centavo que você investir em seu colaborador e na saúde dele, sua empresa terá um retorno cerca de 4 vezes maior em produtividade.
Melhores condições no ambiente de trabalho, responsabilidades condizentes com a função e o feedback eficiente ajudam a reduzir o estresse ocupacional.
Uma tendência que vem crescendo atualmente é a organização saudável, que são empresas que equilibram as necessidades e desejos de seus colaboradores com a da empresa.
